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安鋼召開科技工作者座談會暨“我身邊的創新故事”表彰會

 

530日,安鋼科技工作者座談會暨“我身邊的創新故事”表彰會在會展中心召開。集團公司總工程師姚忠卯,股份公司副經理李勇出席會議。

會議首先宣讀了“我身邊的創新故事”征集評選活動評選結果和表彰決定。姚忠卯向10位一等獎獲得者頒發了獎狀。

會上,來自第二煉軋廠、技術質量處、安鋼建設公司三個單位的代表,對各自單位的一等獎作品進行了宣講,為大家講述了發生在身邊的創新故事。來自集團公司各條戰線的5名科技工作者以“科技強企,創新引領,砥礪奮進新征程”為主題,向與會人員分享了自己的創新心得。

姚忠卯在講話中指出,創新是求真務實、腳踏實地的工作作風,是精益求精、追求卓越的匠人態度,是敢為人先、敢于突破的首創精神。他要求,一要飽含對安鋼的熱愛進行創新。要把對安鋼的熱愛轉換為創新的激情和熱情,努力拿出更多的創新成果,彰顯自身價值;二要懷揣干事創業的愿望進行創新。要把學習放在首要位置,努力學習崗位知識,借鑒身邊人的成功經驗,在學習中完善和提升,在學習中明確重點和方向;三要保持強烈的責任感進行創新。要以責任為驅動力,把知責落實在克服崗位實際問題上,把明責落實在取得更好的工作成效上,把盡責落實在明確崗位目標要求上;四要拿出攻堅克難的毅力進行創新。要樹立迎難而上的信心,要立定善作善成的信念,更要堅定主動作為的定力;五要秉持合作協同的理念進行創新。要把團隊作為創新的主陣地,在合作中互幫互助,在合作中共同提高。

李勇要求,一是各單位要緊緊圍繞集團公司戰略要求,強化責任擔當,增強創新意識,積極打造具有自身特色創新平臺,營造良好的創新氛圍;二是廣大職工要緊緊圍繞崗位要求,身體力行,主動作為,使創新成為日常工作理念,成為行動自覺;三是相關管理人員、部室要充分發揮自身職能優勢,把創新納入日常管理,為創新培育良田沃土,激勵和調動起廣大職工的積極性和主動性,以創新凝聚創效合力,以創效實現長足發展。

此次“我身邊的創新故事”征集評選活動由集團公司科協、團委聯合開展,自3月份開展以來,吸引了各單位職工的高度關注和熱情參與。經過征集、初評、復選等環節,從18個單位推薦的91篇作品中,評選出45篇優秀作品,其中一等獎10個、二等獎15個、三等獎20個。

 

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